促就业又添新形式，16所高校学生BOSS直聘直播间激辩就业观-全球观点

4月6日，人力资源和社会保障部推出了2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划，提出要集中力量挖掘就业岗位资源、做实做细就业服务、强化就业观念引导等，推动高校毕业生等青年高质量充分就业。

为挖掘就业岗位资源，近日，教育部 “24365校园招聘服务”联合BOSS直聘举办了“昂扬春招节”系列直播带岗活动，活动覆盖超2000家企业，为大学生提供数十万个岗位。

(相关资料图)

为强化就业观念引导，今年“昂扬春招节”，BOSS直聘在带岗直播间里举办了“上班我知道”求职主题辩论赛，通过辩论赛的形式进行就业指导。相比传统的就业指导，这种形式可以让大学生更深入地了解就业形势，培养正确的就业观，从而找到更适合自己的工作。

4月27日晚，“上班我知道”高校求职主题辩论赛决赛在北京大学举行。教育部学生发展中心党委副书记、副主任杨大研全程观看了比赛，并为辩论赛决赛的冠军队伍南开大学和亚军队伍暨南大学颁奖。

据了解，本次辩论赛决赛线上吸引了近10万人观看。此外，直播间里还有623家企业发布岗位招聘。“我们希望大学生在直播间投递简历的同时，也能通过观看辩论赛参与到求职相关的话题讨论中，并在讨论中树立正确的就业观。”BOSS直聘大学生直播负责人表示。

干货与趣味性相结合，“辩论赛”创就业指导新形式

“收到10年后的自己发来的人生建议，我到底要不要看？”

面对这一辩题，暨南大学和南开大学展开了激烈辩论。正方暨南大学认为，“十年后的自己非常了解自己，能给出最有用的建议。”反方南开大学则表示，“十年后的自己和现在的自己并不一样，迷茫的时候应该倾听自己当下内心的选择。”

在辩论中，双方金句不断。“求职迷茫时，我们可以听父母的建议、导师的建议，为什么不能听十年后那个最了解自己的人给出的正确建议？”“你怎么知道十年后的自己就能给出正确的建议？高启强十年后给出的建议正确吗？”“准备现实生活的选择从来都不是像原来学生时代一样准备一场考试，人生不应当是单轨，而应该是旷野。”

“我赞同正方的观点”“感觉致胜点得看自由辩了”……直播间不时有大学生通过弹幕参与讨论。大学生求职迷茫，到底要不要听身边人的建议？什么样的建议值得听？在辩论中，越来越多的观众开始跟随辩手一起思考“求职迷茫时该怎么办”。

据了解，这是本次“上班我知道”辩论赛系列活动中的第15场比赛，本次系列辩论赛吸引了包括北京大学、清华大学等知名高校在内的16所高校和100位辩手，全网累计120万名观众在BOSS直聘“好OFFER周四荐”直播间收看了辩论赛。

BOSS直聘大学生直播负责人表示，“以往直播间都是企业直播带岗，高校书记、校长直播‘带人’或职场大咖授课，这次我们把大学生请进直播间，想让他们发出自己的声音，成为春招的主角。”一直以来，带岗直播间不仅能带岗，同时也承担着就业指导的作用。如何做实做细就业指导服务，让大学生真正听进去、用起来？将毕业求职与高校辩论结合，或许是探索就业指导新形式的有益尝试。

辩论求职两不误，企业现场邀请大学生投递简历

值得一提的是，除了辩论赛决赛，本场直播还进行了一场以“人工智能替代人类劳动是人类文明之喜/悲”为辩题的表演赛。人工智能将如何影响人类的工作？知名辩手席瑞、罗宏琨、林洁莹、李翔和北京大学优秀辩手潘凌子、胡开明、王宸宇、张卡特等就这一热门话题展开了深入讨论。

本场直播不仅吸引了众多高校的学生代表现场观看，还吸引了环球网校、康龙化成、元保科创等企业的雇主代表来到现场，并分享自己对辩题的看法。

有企业雇主代表“现场带岗”，邀请大学生投递简历。与此同时，不少线上观看的大学生也在直播间投递简历，等待HR的实时回复。

据了解，这是教育部“24365校园招聘服务”联合BOSS直聘第四年举办春招节直播带岗系列活动。活动一经推出，迎来各界广泛关注。微博话题“昂扬春招节”“好OFFER周四荐”话题阅读量突破1000万。BOSS直聘大学生微信公众号联合北大、清华、人大等16所高校公众号发布的赛事相关推送，阅读量突破20万。“我们会继续加强与高校、企业的合作，为大学生开拓更多就业渠道，并进一步优化就业指导服务，促进毕业生高质量充分就业。”BOSS直聘大学生直播负责人表示。

张洪梅